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Wie zahlt man seinen Mitarbeitern den gesetzlichen Mindestlohn, ohne ihnen aber tatsächlich mehr zahlen zu müssen als bisher? Vor dieser Frage mögen vor anderthalb Jahren viele Firmen gestanden haben, als das Mindestlohngesetz in Kraft trat und 8,50 Euro pro Stunde vorschrieb. Die Gewerkschaften befürchteten, dass viele Firmen zu Tricks greifen würden; vor allem private Arbeitgeber natürlich. An diesem Mittwoch nun hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt zum ersten Mal über einen solchen Trick zu entscheiden. Angewandt hat ihn aber kein Friseur, kein Schlachtkonzern oder einer der sonstigen üblichen Verdächtigen, sondern ein staatlicher Arbeitgeber: eine Tochterfirma des Städtischen Klinikums in Brandenburg an der Havel.

Die Klägerin arbeitet in der Cafeteria des Hauses, die von der Tochterfirma betrieben wird. Ihre Grundvergütung betrug Anfang 2015 knapp 1400 Euro - was einem Stundenlohn von 8,03 Euro entsprach und damit deutlich unter den 8,50 Euro lag, die seitdem gesetzliche Vorschrift sind. Der Arbeitgeber behob das Problem, indem er das Urlaubs- und das Weihnachtsgeld nicht mehr im Mai respektive im November zahlt, sondern übers ganze Jahr verteilt. In jedem Monat überweist es jeweils ein Zwölftel. Auf diese Weise ist das Monatsgehalt der Klägerin auf etwas mehr als 1500 Euro und ihr Stundenlohn auf 8,69 Euro gestiegen. Kann das rechtens sein?

결과 (한국어) 2:

어떻게 그들없이, 자신의 직원 최저 임금을 지불하지만 실제로 이전보다 더 많은 돈을 지불 할 필요가? 이 질문은 반 년 전에되었을 수도 있습니다 전에, 많은 기업, 최저 임금 법률이 제정 시간당 8.50 유로를 규정하고있다. 노조는 많은 기업들이 속임수에 의지 할 우려; 물론, 특히 민간 고용주. 지금이 수요일 연방 노동 법원 (BAG)은 이러한 속임수에 처음으로 에르푸르트에서 결정한다. 적용하지만 그에게 어떤 미용사, 아니 전투 그룹이나 다른 보통의 용의자 중 하나가 아니라 상태 고용주 :. 데르 벨은 브란덴부르크 시립 병원의 자회사하지 않았다 , 신청자가 법인에 의해 운영되고 집의 식당에서 일을. 귀하의 기본 보수는 2015 년 초였다 거의 1,400유로 - 잘 이후 법률 조항 인 8.50 유로 이하, 8.03 유로의 시간당 임금에 맞습니다. 고용주는 더 이상 각각 11 월에 5 월에 휴가 및 크리스마스 보너스를 지불하여 문제를 해결하지만, 일년 내내 퍼졌다. 매달 그것은 십이분의 일을 지불해야합니다. 이러한 방식으로, 신청자의 월급은 1,500 유로로 증가하고 8.69 유로에 자신의 시간당 임금. 그 오른쪽 될 수 있을까?

결과 (한국어) 3:

너는 어떻게 지불 그 직원 법정 최저 임금, 사실 너 필요 이전보다 더 노력?이 문제에서 많은 회사 좋아하는 한 반 년 전에 사람이 더 최저 임금 발효 와 8.50 유로 / 시간당.노조 걱정 할 많은 기교를 파악하다 회사 당연히 주로 개인 고용주.이번 주 수요일 연방 노동자들을 법원 (백) 지금 爱尔 포드 처음으로 한 이런 수법 결정해.그러나 그는 아무것도 얻지 못했다 schlachtkonzern 이발소 또는 어떤 다른 보통 사람이 하지만 한 나라의 계열사 사장: 한 도시 병원에 1.신청인 음식점에서 일을 집 은 경영 계열사.그들은 월급은 대략 위해 2015 초 유로는 유로, 8.03 시간 크게 지금 8.50 유로 이후 법률 규정.고용주는 수리 문제 때문에 그는 방학, 보너스 지급 5월, 11월 있지만, 연간 분포.매달 십이분 중의 하나가 될 것이다.이런 방식으로 신청인 이번 달 월급 넘는 1, 유로, 유로, 니 때 임금을 위해 증가했다.이것은 아마 정확한?